障害年金のご相談で、
「働いているので、障害年金は難しいですよね。」
「仕事を続けていると申請できませんか。」
というご質問をいただくことがあります。

障害年金は、働いているという理由だけで対象外になるものではありません。

同じように働いていても、
勤務時間や仕事内容、職場で受けている配慮、
仕事を終えた後の生活などは一人ひとり異なります。

今回は、働きながら障害年金を申請する場合に、
どのようなことが確認されるのかをご紹介します。

働いていることだけで対象外にはなりません

障害年金は、病気やけがによって
日常生活や仕事にどのような影響が生じているかを確認し、
障害の状態を判断する制度です。

働いているかどうかだけで、
受給できるかどうかが決まるわけではありません。
実際に、障害年金を受給しながら働いている方もいらっしゃいます。

一方で、働いている状況は、
障害の状態を確認するための大切な判断材料になります。

「働いているから受給できない」とも、
「働いていても必ず受給できる」とも一律にはいえません。

申請では働き方の内容を確認します

精神疾患による障害年金では、
働いているという事実だけではなく、
どのような状況で仕事を続けているのかを確認します。

例えば、次のような内容です。
・雇用形態や勤務時間
・担当している仕事内容
・遅刻、早退、欠勤、休職の状況
・仕事中に体調を崩すことがあるか
・上司や同僚から受けている援助
・業務量や勤務時間に配慮があるか
・一人で判断する仕事ができるか
・人とのやり取りに支障があるか
・仕事を終えた後や休日にどのように過ごしているか

障害者雇用で働いている場合だけでなく、
一般雇用で配慮を受けながら働いている場合もあります。

職場へ病気を伝えず、
無理をしながら仕事を続けている方もいらっしゃいます。

雇用形態だけではなく、
実際の働き方を確認することが大切です。

フルタイムで働いている場合も個別に確認します

フルタイムで働いていることだけで、
障害年金を申請できなくなるわけではありません。

例えば、フルタイム勤務を続けていても、
・欠勤や早退を繰り返している
・業務内容を限定してもらっている
・同僚の援助がなければ仕事を続けられない
・帰宅すると何もできず、食事や入浴が難しくなる
・休日は横になって過ごし、家事や外出ができない
という場合があります。

勤務先では仕事をしているように見えても、
その状態を維持するために大きな負担が生じていることもあります。

勤務時間だけで判断せず、
職場での状況と日常生活への影響をあわせて確認します。

働きながら障害年金を受給できた事例もあります

実際に、仕事を続けながら障害年金を受給できた方もいらっしゃいます。

働いている場合も、勤務時間や仕事内容だけではなく、
職場で受けている配慮、欠勤の状況、
仕事を終えた後の日常生活などを確認することが大切です。

個別の事例については、こちらの記事でご紹介しています。
▶ 働いていたけれど障害年金を受給できた方の事例
※事例ごとに病状や生活状況、就労状況などが異なるため、同じように働いている場合でも審査結果が同じになるとは限りません。

収入額だけで決まるものでもありません

障害年金は、
原則として給与の金額だけで受給できるかどうかが決まる制度ではありません。

収入がある場合も、
病状や日常生活、就労状況などをもとに障害の状態が判断されます。

20歳前に初診日がある傷病による障害基礎年金には、
本人の所得による支給制限があります。
▶ 20歳前障害による障害基礎年金とは？

仕事以外の日常生活も大切です

障害年金の申請では、
仕事の状況とともに、普段の生活についても確認します。

例えば、
・食事の準備や片付けができない
・入浴や着替えができない日がある
・掃除や洗濯、ゴミ出しができない
・金銭管理や必要な手続きが難しい
・一人で通院や買い物に行けない
・家族から声かけや援助を受けている
といったことです。

仕事へ行けていることと、
日常生活を一人で支障なく送れていることは、
必ずしも同じではありません。

仕事を続けるために、家事をご家族に任せている場合や、
帰宅後は横になって過ごしている場合も、
現在の状況として整理することが大切です。

「働いているので障害年金は難しいのではないか」と迷われている方も、お気軽にご相談ください。

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